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休日にくるメールにモヤっとする。


ワーキングマザー 頭痛 怒り イライラ在宅勤務が続いたあとの連休。
ずっと家にいることには変わらないけど。
仕事をしなくてよい点は、やはり「休日」の醍醐味。

そんな中。
1日に数件のメールが特定の人から届く。

こう言ってはなんだが、どれも緊急性の低い内容。
just for your information みたいなものが多い。

私が読まなきゃいいだけ。
でも、コロナ対応で、万が一社員に罹患者が発生したら連絡がくるし…と思って、メールは定期的に見るようにしているのです。

正直、それ以外の緊急性の低いメールは、こんな休日に送ってこないで欲しい。
と思っている。

なのに届く、今送ってこなくてもいいようなメールの数々…
 
 
 
この送信者は何を思って送ってくるのだろうか?
自分のメールボックスに溜まったメールを関係者に転送したりなど、さぞスッキリしているのだろう。
でも。
受取手のこちらは、休日に届いて…
さて、どうしろと?

読むか読まないかをこちらが決めればいい。
その通り。

だけど。
相手だけの都合で送られてくる、この一方的なコミュニケーションに、なんだか圧力を感じてしまう。
しかも、送り主が上司の場合は、どう解釈したものか?と。
 
 
 
ちなみに、会社はMicrosoft Outlookを使っており。
送信時間の設定が可能。

私もこの休日、少しはメールチェックをした。
その方が、平日に楽だから自発的に。
だけど、メール送信時間はすべて仕事始めの平日朝に設定した。
ひと手間かかるけど、私なりの配慮。
 
 
 
メールの宛先にはチームメンバーが沢山いる。
チームメンバー達の休日を邪魔しないように。
 
 
それから。
チームメンバーに、こういう働き方をしろ、とか、休日に読んでおけ、という変な誤解を与えたくないから。
特に在宅勤務が続いている今、いつでもメールができる環境にあるから、余計に気になる。
チームのリーダーとして、いつでも働かせられる状況下、極力、誤解を与えるようなことは避けたい。
 
 
もう1つ。
細かいことを言えば、メールチェックや送信も労働時間だ。
でもたった数分のこの作業について、休日勤務申請をするか。
多くの人が、なんとなくやって、なんとなくやり過ごしている。
人事という仕事上、こういう時間をどう扱うかは悩ましい。

労基法に照らせば、暗黙的でも指示に基づくものであったと見做されれば、チームメンバーが勝手に送ってくるメール時間も労働時間。
だからこそ、チームメンバーにメールする時間は、一層配慮したいと考えている。

けど、私の上司はそういうことを考えているのだろうか?
かなり懐疑的。
 
 
 
そんな思いが脳内を巡り。
休日なんだからさ、みんなのんびり休もうよー。
と思ったのでした。。。
 
 
 
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